Образец трудового контракта с директором ООО

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА № ____

«____» ___________ 20___ г.г. Минск

1. Общество с ограниченной ответственностью «___________», влице участника Общества ______________ (далее — Наниматель), действующего на основании Устава и протокола учредительного собрания ООО «___________» № ____ от ____________ г., и гражданин___________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.№29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает _____________ на должность директора Общества сроком на 1 (один) год с «______» __________ 200__г. по «_____» _______ 20_____ г. Работапонастоящему контрактуявляется работой по основному месту работы.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестновыполнятьработу, в объеме, предусмотренном должностной инструкцией и распоряжениями нанимателя (иными ЛНПА);

3.2. соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоряжения) Нанимателя,непротиворечащиезаконодательствуилокальным нормативным актам;

3.4.недопускатьдействий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечиватьсоблюдениеустановленныхтребованийк качествувыполняемой работы;

3.6. соблюдатьустановленныенормативнымиправовымиактами (документами) требования поохранетрудаибезопасномуведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.7. бережноотноситьсяк имуществу Нанимателя,использовать это имуществодлявыполненияработы,предусмотреннойнастоящим контрактом,и(или)всоответствиисписьменнымиили устными приказами(распоряжениями)Нанимателя,непротиворечащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба (хищения);

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнениюработы(авария,простойи другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиеи приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдатьустановленныйпорядокхранениядокументов, материальных и денежных ценностей;

3.11.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.11-1.непозднее, чемзадвенеделидо истечениясрока действияконтрактаписьменнопредупредитьНанимателяо решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.12. исполнятьдругиеобязанности,вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

4. Работник имеет право на:

4.1. трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защитуэкономическихисоциальныхправиинтересов, включаяправо на объединение в профессиональные союзы,заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых,в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней,иотпуска продолжительностьюнеменееустановленнойТрудовымкодексом Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование,пенсионное обеспечение и гарантии вслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательствовчастнуюжизньиуважениеличного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнутьнастоящий контракт в порядке и по основаниям, установленнымТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3.требоватьотРаботникавыполненияусловий контракта и Правил внутреннего трудового распорядка, иных ЛНПА;

5.4.привлекатьРаботникакдисциплинарнойиматериальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1.уменьшение(лишение)всехвидовпремийнезависимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременноевыполнениеилиневыполнениетрудовых обязанностей без уважительных причин;

6.2. уменьшение Работнику отпускавсоответствующемгодуна числоднейпрогулаилиумышленногонеисполненияимтрудовых обязанностейболеетрехчасоввтечениерабочегоднябез уважительных причин.При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдаватьРаботникузаработнуюплату в сроки и размерах, установленных настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.8.своевременнооформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.9.создаватьнеобходимыеусловиядля совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.10. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременнорассматриватькритическиезамечанияРаботникаи сообщать ему о принятых мерах;

7.11.оформлятьизмененияусловийи прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.12. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругимиактами законодательства;

7.13.непозднее, чемзадвенеделидоистечения срока действияконтрактаписьменнопредупредитьРаботникаорешении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

7.14.исполнятьдругиеобязанности,вытекающиеизактов законодательства.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. Размер должностного оклада (тарифная ставка) на день подписания настоящего контракта, согласно штатному расписанию составляет __________ белорусских рублей; тарифный разряд _____; тарифный коэффициент _______; кратный размер тарифной ставки первого разряда —; тарифный оклад (ставка) по ЕТС из расчета на одну штатную единицу _________ белорусских рублей; повышения, предусмотренные Положением об оплате труда работников:

Основание	«%» от тарифного оклада (ставки) по ЕТС, бел. руб.
8.1.1. за ответственность при руководстве организацией (подразделением)	___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________
8.1.2. за руководство направлением деятельности, за квалификационную категорию, за производную «старший»	___________________________________________________________ ___________________________________________________________
8.1.3. за особо сложный и ответственный (разъездной) характер работы, по иным основаниям	___________________________________________________________ ___________________________________________________________

8.2.Работнику устанавливается повышение тарифного оклада, как дополнительная мера стимулирования труда в размере ________ % тарифного оклада по ЕТС, с учетом повышения (если таковые установлены п.п. 8.1. настоящего контракта), что составляет ________ белорусских рублей, из расчета на одну штатную единицу.

9. Заработнаяплата,предусмотреннаянастоящимконтрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ________числа месяца, следующем за месяце выполнения работы по контракту, путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника. Наниматель не несет ответственности за нарушение сроков поступления денежных средств на карт-счет работника, возникшие не по вине Нанимателя.

10. Заработнаяплатавыплачиваетсявденежныхединицах Республики Беларусь.

11. НанимательустанавливаетРаботнику режимрабочеговремении времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в частности:

время выполнения работы по настоящему контракту – понедельник – пятница – 8 час в день с 09.00 до 18.00; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00.

выходные дни: суббота, воскресенье.

11.1. В случае производственной необходимости выполнения работы в иное время, нежели это указано в пункте 11 настоящего трудового контракта, — работник вправе самостоятельно определить время, в которое выполнять ту или иную работу.

12. Работникуустанавливаютсявсоответствиис законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью – ______ календарных дней;

в том числе:

основной трудовой отпуск продолжительностью – _____календарных дня;

дополнительный поощрительныйотпускпродолжительностью – _____ календарных дня;

12.2. социальный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

13. Среднийзаработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. НанимательустанавливаетРаботникудополнительныемеры стимулирования труда:

14.1. повышение тарифного оклада (п.п. 8.2. настоящего контракта);

14.2. дополнительный поощрительный отпуск (п.п. 12.1. настоящего контракта).

15. Нанимательпредоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренныезаконодательством.

16. За противоправное,виновное неисполнение илиненадлежащее исполнениесвоихтрудовыхобязанностейРаботникпривлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное,виновноепричинениеущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник можетбытьпривлеченк материальной ответственности в порядке и на условиях,определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

17. Работникнесетполнуюматериальнуюответственностьза ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключениемслучаевсчетнойошибки),неправильным учетомихранениемматериальныхилиденежныхценностей,их хищением, уничтожением.

18. Изменениеусловийконтрактапроизводится в установленном порядкепосоглашениюсторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинениивсвязисисполнениемтрудовыхобязанностей государству, юридическими (или) физическимлицамимущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитииспиртныхнапитков,употреблениинаркотическихили токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечениинадлежащейтрудовойдисциплиныподчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либонепривлечении безуважительныхпричинвиновныхлицк установленной законодательством ответственности за такие нарушения;наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

20. Контракт может быть досрочно расторгнут:

20.1. по инициативе Нанимателяподополнительнымоснованиям, предусмотреннымзаконодательством,заследующиенарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

неоднократноепредставлениевуполномоченныеорганы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие безуважительныхпричинвсрок,установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранениювыявленныхнарушений,атакжеповозмещению материальногоущерба,причиненногогосударствуврезультате нарушения действующего законодательства;

20.2.потребованиюРаботникавслучаеневыполненияили ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

21. Продлениеконтрактанановыйсрокпроизводитсяпо соглашению между Работником и Нанимателем.

22. Вопросы,непредусмотренныенастоящимконтрактом, регулируются законодательством о труде, иными ЛНПА.

23. Настоящийконтрактсоставленвдвухэкземплярах,один хранится у Работника, а другой — у Нанимателя.

Наниматель ________________ /_____________/ Работник _____________ /_____________/