+375 (29) 376-62-99 info@bezriska.biz bushmakin.lawyer

О чем забывают, оформляя в штат компании работников, а потом уплачивают большие штрафы?

Дата обновления: 24.09.2013
Дата публикации: 16.09.2012
Категория: Юридические статьи

На сегодняшний день начинающие предприниматели больше обеспокоены тем, как создать свой бизнеса – подготовить устав компании, оформить различные бланки и заявления, выбрать систему налогообложения.

Но о том, что же будет после регистрации компании – не задумываются. Бывает, просто скачают в интернете образцы штатного расписания, трудовых контрактов (приказов) и по ним работают.

А потом, когда возникают трения с работниками на предмет условий их труда или приходит проверка – появляются проблемы, а порой и большие штрафы.

Поэтому мне хотелось бы поговорить о том, о чем часто забывают или просто не знают начинающие предприниматели. Речь пойдет о специфических должностях и местах работы, которые подлежат обязательной аттестации на предмет условий труда.

В Российской Федерации проведение аттестации рабочих мест имеет более широкое распространение, нежели в Республике Беларусь. Существует множество компанией, которые специализируются на аттестации рабочих мест и обеспечении безопасности труда в целом. У нас же подобные услуги оказывают считанные компании. Тем не менее, не стоит игнорировать важность проведения таких процедур, поскольку такие упущения имеют долгоиграющие последствия.

Требования законодательства к аттестации рабочих мест по условиям труда

1. Согласно требованиям трудового законодательства, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 рабочих часов в неделю (стандартный 8-ми часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе).

Однако для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда такая норма уже составляет 35 часов в неделю. Таким образом, если в трудовой контракт такому работнику написать стандартные 40 часов – это будет нарушение трудовых прав работника, что может повлечь в дальнейшем санкции к нанимателю, как со стороны работника (обращение в суд за защитой своих трудовых прав), так и со стороны контролирующих органов (Департамент по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

2. Согласно требования трудового законодательства, минимальная продолжительной трудового отпуска работников составляет 24 дня (при работе по трудовому договору) и 25 дней (при работе по трудовому контракту). При работе по контракту к 24-м дням стандартного отпуска обязательно прибавлять от 1 до 5 дней отпуска как компенсационную меру в связи с контрактной формой найма.

Но работникам, занятым на опасных (вредных) работах или с опасными (вредными) условиями труда, полагается дополнительный отпуск, который определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. В некоторых случаях работникам, занятым на опасных (вредных) работах или работающим в небезопасных условиях, полагается также денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Республики Беларусь.

Нормативное регулирование аттестации рабочих мест

Основными нормативными актами, которые регулируют аспекты проведения аттестации рабочих мест и условий труда на таких местах, являются:

1)      Трудовой кодекс Республики Беларусь;

2)      Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»;

3)      Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»

Ответственность в сфере аттестации рабочих мест по условиям труда

Статья КоАП Ответственность
Статья 9.14 КоАП РБ влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.*
Статья 9.19 КоАП РБ влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.*

* Справочно: 1 базовая величина = 100 000 белорусских рублей.

Как видите, нарушение законодательства о труде может повлечь штрафные санции в размере от 2 000 000 до 10 000 000 белорусский рублей. Стоит об этом задуматься и оценить штатные позиции в вашей компании на предмет необходимости проведения аттестации по условиям труда.

По всем вопросам, связанным с аттестацией рабочих мест по условиям труда, вы можете звонить и писать нам.

© Андрей БУШМАКИН

Получайте новые статьи и уроки на почту:

Ваш Email: