Информация обновлена: 24.09.2013
Впервые опубликовано: 16.09.2012
Категория: Юридические статьи
На сегодняшний день начинающие предприниматели больше обеспокоены тем, как создать свой бизнеса – подготовить устав компании, оформить различные бланки и заявления, выбрать систему налогообложения.
Но о том, что же будет после регистрации компании – не задумываются. Бывает, просто скачают в интернете образцы штатного расписания, трудовых контрактов (приказов) и по ним работают.
А потом, когда возникают трения с работниками на предмет условий их труда или приходит проверка – появляются проблемы, а порой и большие штрафы.
Поэтому мне хотелось бы поговорить о том, о чем часто забывают или просто не знают начинающие предприниматели. Речь пойдет о специфических должностях и местах работы, которые подлежат обязательной аттестации на предмет условий труда.
В Российской Федерации проведение аттестации рабочих мест имеет более широкое распространение, нежели в Республике Беларусь. Существует множество компанией, которые специализируются на аттестации рабочих мест и обеспечении безопасности труда в целом. У нас же подобные услуги оказывают считанные компании. Тем не менее, не стоит игнорировать важность проведения таких процедур, поскольку такие упущения имеют долгоиграющие последствия.
1. Согласно требованиям трудового законодательства, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 рабочих часов в неделю (стандартный 8-ми часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе).
Однако для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда такая норма уже составляет 35 часов в неделю. Таким образом, если в трудовой контракт такому работнику написать стандартные 40 часов – это будет нарушение трудовых прав работника, что может повлечь в дальнейшем санкции к нанимателю, как со стороны работника (обращение в суд за защитой своих трудовых прав), так и со стороны контролирующих органов (Департамент по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).
2. Согласно требования трудового законодательства, минимальная продолжительной трудового отпуска работников составляет 24 дня (при работе по трудовому договору) и 25 дней (при работе по трудовому контракту). При работе по контракту к 24-м дням стандартного отпуска обязательно прибавлять от 1 до 5 дней отпуска как компенсационную меру в связи с контрактной формой найма.
Но работникам, занятым на опасных (вредных) работах или с опасными (вредными) условиями труда, полагается дополнительный отпуск, который определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3. В некоторых случаях работникам, занятым на опасных (вредных) работах или работающим в небезопасных условиях, полагается также денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Республики Беларусь.
Основными нормативными актами, которые регулируют аспекты проведения аттестации рабочих мест и условий труда на таких местах, являются:
1) Трудовой кодекс Республики Беларусь;
2) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»;
3) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»
Статья КоАП | Ответственность |
Статья 9.14 КоАП РБ | влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.* |
Статья 9.19 КоАП РБ | влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.* |
* Справочно: 1 базовая величина = 100 000 белорусских рублей.
Как видите, нарушение законодательства о труде может повлечь штрафные санции в размере от 2 000 000 до 10 000 000 белорусский рублей. Стоит об этом задуматься и оценить штатные позиции в вашей компании на предмет необходимости проведения аттестации по условиям труда.
По всем вопросам, связанным с аттестацией рабочих мест по условиям труда, вы можете звонить и писать нам.
© Андрей БУШМАКИН