1

Добрый день, уважаемые участники форума. Постараюсь вкратце изложить суть проблемы. 
15.05.2012 протоколом учредительного собрания №1 были рассмотрены следующие вопросы:
1.    Об учреждении общества с ограниченной ответственностью под названием «Новая компания» (далее - Общество).
2.    Об утверждении размера уставного фонда Общества.
3.    О распределении долей в уставном фонде Общества.
4.    О порядке формирования уставного фонда Общества.
5.    О подготовке проекта Устава вновь создаваемого Общества.
Учредителями общества являются 2 человека - один из них (Иванов И.И.) в настоящее время, являясь учредителем ООО "Старая компания", оформлен там на должность заместителя директора, второй учредитель (Петрова П.П.), находится в отпуске по уходу за ребенком, уйдя в него с должности главного специалисты гос. организации (ОАО). 
06.06.2012 "Новая компания"  было зарегистрировано, причем в заявлении, подданном в исполнительный комитет, было указано что директором Общества явялется Иванов И.И. на основании протокола учредительского собрания №1.
В связи с необходимостью регистрации Общества в налоговых органах и т.д. необходимо оформить трудовые отношения с директором и гл. бухгалтером. Отсюда вопрос:
1. Необходимо ли внести в протокол дополнительный вопрос о назначении директора и гл. бухгалтера общества?
2. Нужно ли в этом же протоколе определять председателя и секретаря?
3. Может ли Иванов И.И. быть назначен директором общества?
4. Может ли Петрова П.П. стать гл. бухгалтером? Ведь согласно действующему законодательству она без потери пособия может быть оформлена не более чем на 0,5 ставки, да и то по договору подряда, который не распространяется на услугт гл. бухгалтера?
5. Какая ответственность предусмотрена, если все же Иванова И.И. назначить директором?
6. Какие условия по оплате труда предусмотреть в контракте Иванова И.И.
Для сведения - Общество создано с целью оказания услуг в сфере строительства. На первоначальном этапе планируется осуществление работ на основании договоров подряда с наемными рабочими.
7. Какие вопросы еще рекомендуется рассмотреть на учредительском собрании?
8. Кто, в случае назначения Иванова И.И. на должность, будет подписывать приказ об его назначении и контракт?

Заранее благодарю за терпение при прочтении поста, и смею заверить, что перечень вопросов не является исчерпывающим smile
С уважением, Сергей

2

1. Если вопросы назначения директора не были рассмотрены в протоколе до регистрации - никто не мешает издать еще один протокол, где и рассмотреть вопросы назначения директора. Вопросы назначения бухгалтера можно не рассматривать, если такое условие не содержится в уставе.

2. Да.

3. Директор должен работать по основному месту работы - то есть трудовая должна быть в новом ООО. Но многие это требование закона игнорируют, поскольку ответственность отсутствует.

4. Не выходя из декретного можно работать до 4 часов в день, в том числе, по совместительству. Где вы вычитали условия о "подряде" - не понятно.

5. Никакой. Только могут возникнуть гражданско-правовые сложности, но это не тема для форума нашего формата. Такие вопросы решаются в персональном порядке.

6. Условия оплаты - любые. Главное соблюдать требования закона о МЗП.

7. Это уже зависит от тех условий, которые содержатся в вашем уставе. Все индивидуально. Но, как правило, - больше ничего не нужно на данной стадии деятельности компании.

8. Второй участник ООО (вас же двое). Отразите в протоколе право второго участника подписать контракт с директором ООО. Приказ издает директор после заключения контракта.

мею заверить, что перечень вопросов не является исчерпывающим

Без проблем smile

Андрей БУШМАКИН,
Основатель проекта BezRiska.biz - бизнес в Беларуси

3

Спасибо за оперативность smile Вроде немного разобрался. Все остальное будем корректировать по ходу развития бизнеса wink.
Есть еще несколько вопросов:
- сколько стоят Ваши аудиторские услуги (я так понимаю, что при аудите мы совместными усилиями сможем устранить все не стыковки в разных отраслях права)?
- где взять ХОРОШИЙ образец трудового контракта для директора и главного бухголтера, который устроен по совместительству?

P.S. Если конечно это не сильно Вас оторвет от работы

4

Андрей, спасибо! Пока услуги по аудиту не требуются, только ведь открылись. Еще напороть "косяков" толком не успели. Однако есть вопрос: после регистрации, учредителем =А= было написано заявление общему собранию учредителей о приеме на работу в качестве директора. Его назначение было определено решением общего собрания при учреждении фирмы. Чуть позже, при проведении второго собрания учредителей был выбран председатель общего собрания, назовем его =Б= и секретарь, он же =А=.
На основании этого был издан приказ следующего содержания:

Общество с ограниченной
ответственностью «______»
ПРИКАЗ
_________№_________
г. Минск

О приеме на работу
=А=

ПРИНЯТЬ:
1.=А=, директором 00.00.2012 года, по контракту сроком на 3 (три) года, с должностным окладом, согласно штатному расписанию и условиям заключенного контракта.

Основание:
1) Заявление =А= от 00.00.2012
2) Протокол собрания учредителей Общества №1 от 00.00.2012

Участник общества (подпись)   =Б=

С приказом ознакомлен: (подпись) =А=
«___»__________20__г.

Может ли в данном случае =Б= подписать приказ???

5

spadar пишет:

Может ли в данном случае =Б= подписать приказ???

Вы знаете, делают кто как хочет.

Но, правильнее, чтобы подписывал сам директор приказ.

Андрей БУШМАКИН,
Основатель проекта BezRiska.biz - бизнес в Беларуси

6

в данной версии приказа, при проверке контролирующими органами, смогут ли посчитать его изданным с нарушениями требований законодательства.
Если подписывает сам директор, подскажите как будет выглядеть приказ?

Заранее благодарю, Сергей

7

spadar пишет:

в данной версии приказа, при проверке контролирующими органами, смогут ли посчитать его изданным с нарушениями требований законодательства.
Если подписывает сам директор, подскажите как будет выглядеть приказ?

Заранее благодарю, Сергей

За такие вещи не штрафуют, по крайней мере, - крайне редко. Проверки делопроизводства делают преимущественно на гос. предприятиях. У частников за 7 лет своей практики я не слышал ни разу такого случая.

Приказ будет выглядеть точно также, только в основание пунктом 3 добавьте контракт с директором.

Андрей БУШМАКИН,
Основатель проекта BezRiska.biz - бизнес в Беларуси

8

оk. Пункт про контракт внесу обязательно. Спасибо.

9

spadar пишет:

оk. Пункт про контракт внесу обязательно. Спасибо.

Заходите, если что.

Андрей БУШМАКИН,
Основатель проекта BezRiska.biz - бизнес в Беларуси

10

Добрый день. собираемся с товарищем открыть ООО. Оба работаем в другом ООО на должностях рабочих  и у одного открыто ИП 
Ответьте пожалуйста на такие вот вопросы:
1) Требуется ли закрывать ИП?
2) Обязательно ли увольняться с работы если один из нас будет директор ,а второй зам. директора?
3)имеем ли мы право сами работать(выполнять основную работу по производству)
4) сколько времени мы можем не вести деятельность после регистрации ооо(т.е. зарегистрировались но требуется время для закупки оборудования и материалов)?
5) при регистрации ООО требуется указывать юр.адрес,но мы учавствуем в аукционе который пройдет через месяц и так как мы еще не зарегестрировали фирму мы в нем учавствуем как физ.лицо. мы получим помещение и хотим использовать как юр.адрес. получается ни туда ни суда. подскажите как нам быть.
Заранее спасибо! Это самый лучший форум!